CESUR posiciona-se como uma referência na área da Formação Profissional em Espanha, oferecendo mais de 20 anos de experiência e um catálogo educativo diversificado que abrange mais de 100 graus. Presencialmente e remotamente, CESUR Distingue-se pela qualidade e oficialidade dos seus programas de formação, que incluem ciclos de licenciatura intermédios, graus superiores e cursos de especialização, todos eles rigorosamente aprovados.

Nós entrevistamos Jorge Matilla Paret, diretor do CESUR, para explorar como este centro educativo continua a liderar na formação profissional, adaptando-se às necessidades do mercado de trabalho atual e apostando na excelência académica e na empregabilidade dos seus alunos.

Você acha que o mercado de trabalho atual exige profissionais formados em Formação Profissional? 

Sem dúvida, o mercado de trabalho atual necessita da incorporação de talentos dos alunos formados na Formação Profissional, prova disso é a elevada taxa de incorporação laboral que estes estudos apresentam. 

O mercado de trabalho atual valoriza muito os alunos formados na Formação Profissional devido à sua preparação teórico-prática. 

Você acha que essa demanda está chegando aos jovens?

Jovens que reconhecem cada vez mais as oportunidades e vantagens que a Formação Profissional lhes oferece, fundamentalmente a elevada empregabilidade e a relevância das competências adquiridas, o que os motiva a optar pela Formação Profissional como opção preferencial na sua formação. No entanto, tanto as administrações, como os centros educativos e as empresas têm de continuar a trabalhar em conjunto e de forma coordenada para que cada dia mais jovens tenham a informação necessária para poderem tomar a decisão mais adequada na escolha dos seus estudos.

¿Quais são as famílias de Formação Profissional que registam atualmente maior procura no mercado de trabalho? 

Da nossa experiência no CESUR, podemos dizer que, em geral, a grande maioria das famílias profissionais está a aumentar a sua procura para responder às necessidades do mercado de trabalho, mas talvez possamos destacar todos os ciclos relacionados com a informática e comunicações, saúde e sociologia. -serviços de saúde, electricidade e electrónica, comércio e marketing, administração e gestão, etc. 

Todos os centros de treinamento são semelhantes? O que distingue o CESUR de outros centros de formação?

No CESUR distinguimo-nos fundamentalmente porque oferecemos aos alunos as melhores instalações, temos professores com experiência no mundo empresarial e contamos com uma equipa de pessoas que trabalham nos centros com uma clara vocação para servir os alunos. Claro que um aspecto diferenciador do CESUR é o grande portfólio de empresas colaboradoras que trabalham lado a lado connosco na formação dos alunos. Colaboramos com empresas líderes em cada setor que também partilham connosco a vocação para a formação. Não posso citar todas as empresas que trabalham connosco na formação de estudantes, mas para dar um exemplo com quem trabalhamos: El Corte Inglés, Vithas, Repsol, MMT Seguros, Altafit, Mediapro... Mas não só com grandes empresas, são também PME e as microPME são muito importantes, pois representam 99% do tecido empresarial espanhol e para eles atrair talento é sinónimo de melhoria da sua competitividade.

Quais são as contribuições que o CESUR oferece ao Instituto da Dependência?

O Instituto da Dependência é o elo entre as empresas do setor social e da saúde que procuram talentos e o CESUR como entidade formadora desses talentos. O CESUR contribui preparando os alunos com as competências práticas e conhecimentos teóricos necessários para prestar serviços de qualidade onde quer que exerçam a sua atividade profissional. No CESUR garantimos que os alunos terminem os seus estudos melhor preparados para responder à procura do setor.

Quais as principais alterações trazidas pelas novas regulamentações da Lei da Formação Profissional?

Para tentar resumir, podemos dizer que a principal novidade é a dualização da Formação Profissional. Com esta nova Lei, toda a formação profissional adquire, em maior ou menor medida, um duplo carácter. 

No CESUR oferecemos programas duais desde o ano letivo de 2019 e de facto, há já alguns anos, alguns dos nossos centros oferecem toda a sua Formação Profissional presencial em modalidade dual. No CESUR sempre optámos pela formação dual, parece que a nova legislação corrobora esse caminho que iniciamos em 2019. Outra grande modificação é a adaptação curricular, que inclui novos módulos relacionados com empregabilidade, sustentabilidade e digitalização.

¿Quais considera serem os maiores benefícios de participar num programa Dual FP tanto para estudantes como para empresas??

As vantagens para os alunos são claras: aumenta o tempo de formação numa empresa ou entidades colaboradoras, o que implica um maior tempo de contacto com a realidade de cada setor. Esse maior tempo de formação permite que as empresas colaborem nos processos de aprendizagem, fazendo com que o aluno aumente sua empregabilidade. 

O grande benefício para as empresas é claro, esta participação na formação dos seus futuros profissionais permite-lhes obter futuros trabalhadores perfeitamente adaptados às suas necessidades. 

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