¡Potencia la igualdad y previene el acoso en tu entorno laboral! Te capacitaremos para promover la igualdad de género y prevenir el acoso, manteniéndote informados sobre la normativa, comprendiendo los conceptos clave para poder aplicar prácticas inclusivas en el entorno de trabajo.
UF 4. IDENTIFICACIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
• Sensibilizar sobre la igualdad de género.
• Prevenir y combatir la violencia de género en el ámbito laboral.
• Identificar posibles casos de violencia de género.
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1. Introducción y objetivos
1.2. Igualdad, diferencia y desigualdad
1.3. Discriminación y acción positiva
1.4. Perspectiva de género
1.5. La división sexual en el trabajo
1.6. Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/Brecha de género
1.7. Conciliación y corresponsabilidad
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA.
2.1. Introducción y objetivos
2.2. ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
2.3. Qué es un Plan de Igualdad y su contenido
2.4. Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL, UNA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
3.1. Introducción y objetivos
3.2. ¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
3.3. Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así
3.4. Prevención desde el ámbito laboral
UF 4. IDENTIFICACIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
4.1. Introducción y objetivos
4.2. ¿Qué es la violencia de género?
4.3. Tipología
4.4. Perfiles: Maltratador y víctima
4.5. Estereotipos en violencia de género
4.6. Nuevas masculinidades, ¿qué pueden hacer los hombres en la lucha contra la violencia d género?
4.7. Detección de un caso de violencia de género. Sintomatología que pueden sufrir las víctimas
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