¡Potencia tu liderazgo sociosanitario con el curso «Competencias Clave para la Coordinación de Equipos Sociosanitarios»! Aprende a humanizar la coordinación, mejorar la comunicación y el desempeño del equipo, y aprovechar los conflictos como oportunidades de crecimiento. Inscríbete ahora y transforma tu forma de liderar.
Objetivo geral:
• Conseguir uma coordenação adequada das equipes no dia a dia.
Objetivos específicos:
UF 1. O QUE ENVOLVE A COORDENAÇÃO DE HUMANIZAÇÃO DE EQUIPES? ESTILOS PARA DESAPRENDER
• Compreender a influência que o coordenador da equipa tem na humanização do cuidado.
• Integrar a missão do coordenador de equipa nas organizações sociais e de saúde.
• Analisar o próprio estilo de coordenação e o seu impacto nas pessoas e nos resultados.
UF 2. CONHEÇA SUA PRÓPRIA EQUIPE. CHAVES PARA O DIAGNÓSTICO
• Aprenda a diagnosticar as capacidades e motivações dos membros da equipe.
• Incorporar a observação como ferramenta de coordenação diária.
• Compreender algumas diretrizes que permitem identificar melhorias no dia a dia do trabalho, melhorando a comunicação e o relacionamento no ambiente de trabalho.
UF 3. COMUNICAÇÃO E COORDENAÇÃO DE EQUIPES
• Compreender a comunicação como factor chave na coordenação de equipas.
• Analisar os elementos de comunicação que mais afectam o funcionamento das equipas sociais e de saúde.
• Explore estilos de suporte que aumentem a eficiência da equipe e a motivação das pessoas.
UF 4. CONFLITO NA EQUIPE, COMO APROVEITAR?
• Compreender a natureza do conflito em grupos humanos e os seus efeitos na vida do grupo.
• Aprenda a gerir a comunicação ao abordar situações de conflito.
• Identificar chaves para aproveitar situações de conflito na equipe, criando uma cultura de melhoria contínua e confronto construtivo.
UF 1. O QUE ENVOLVE A COORDENAÇÃO DE HUMANIZAÇÃO DE EQUIPES? ESTILOS PARA DESAPRENDER
1.1. Introdução e objetivos específicos.
1.2. Conceito de Humanização.
1.3. Missão do coordenador de equipe.
1.4. Exploração do próprio estilo relacional e do impacto que ele tem nas pessoas.
1.5. Estilos para desaprender
UF 2. CONHEÇA SUA PRÓPRIA EQUIPE. CHAVES PARA O DIAGNÓSTICO
2.1. Introdução e objetivos específicos.
2.2. Diagnóstico das pessoas do grupo.
23. Tipos de relacionamentos.
2.4. Diretrizes para trabalhar melhor.
UF 3. COMUNICAÇÃO E COORDENAÇÃO DE EQUIPES
3.1. Introdução e objetivos específicos.
3.2. Habilidades de comunicação.
3.3. Elementos centrais da comunicação.
3.4. Estilos de acompanhamento.
UF 4. CONFLITO NA EQUIPE, COMO APROVEITAR?
4.1. Introdução e objetivos específicos.
4.2. Disparidade de critérios, expectativas e pontos de vista.
4.3. Razões e mecanismos de conflito.
4.4. Estratégias para alcançar um ambiente de trabalho ideal.
Este treinamento não possui nenhum requisito de inscrição ou conclusão.
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Com a nossa formação, centros, serviços e profissionais do setor social e da saúde, e cuidadores familiares, podem adquirir as certificações, conhecimentos e competências essenciais para melhorar o cuidado de pessoas em situação de dependência e outros grupos vulneráveis.
Sim. No final da formação, o fornecedor do curso enviar-lhe-á uma acreditação que certificará as competências e conhecimentos adquiridos. Alguns dos nossos cursos também são credenciados por entidades oficiais como a Universidade Francisco de Vitoria, a International Snoezelen Association (ISNA), a Bobath Spain Instructors Association (AIBE), a Sociedade Espanhola de Medicina Intensiva Crítica e Unidades Coronárias (SEMICyUC) e o Conselho Catalão de Ressuscitação.
O Certificado Profissional é a qualificação mínima exigida para poder exercer a profissão de auxiliar em centros e serviços de cuidados a dependências. Os certificados profissionais são acreditações oficiais que reconhecem a formação profissional em diferentes áreas de trabalho, incluindo o sector social e da saúde. Estes certificados são emitidos pelo Serviço Público de Emprego do Estado (SEPE) ou pelas comunidades autónomas de Espanha e garantem que o titular possui as competências necessárias para o desempenho de um trabalho específico. São válidos em todo o território nacional e são reconhecidos pelas empresas do setor, bem como pelas administrações públicas, o que facilita a inserção profissional e a mobilidade laboral dentro do país.
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