¿Tu organización quiere cumplir la normativa, prevenir el acoso y avanzar hacia una igualdad real y efectiva?
Este curso te da las herramientas legales, prácticas y humanas para hacerlo posible.
MÓDULO 1: IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
Objetivo general: Capacitar a los participantes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y prevenir el acoso, garantizando que estén informados sobre la normativa, comprendan los conceptos clave y puedan aplicar prácticas inclusivas en el entorno de trabajo.
Objetivos específicos:
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
• Entender los conceptos relacionados con la igualdad de género.
• Analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la división sexual laboral y sus consecuencias en las organizaciones.
• Profundizar sobre los diferentes roles de género que todavía perduran en nuestra sociedad.
• Comprender a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad y sus implicaciones.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
• Entender la normativa que nos compete en el ámbito laboral.
• Reflexionar sobre los cambios que ofrece la nueva normativa para la elaboración de un Plan de Igualdad.
• Conocer las partes implicadas en la negociación de un Plan de Igualdad y las obligaciones de cada parte.
• Analizar las fases de un Plan de Igualdad y las obligaciones que conlleva cada una de ellas.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
• Conocer los conceptos relacionados con el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
•Identificar y detectar casos de acoso.
• Entender los diferentes conceptos asociados a la discriminación sexual.
• Analizar las buenas prácticas empresariales en este sentido.
MÓDULO 2: MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS TRANS Y LGTBI (2H)
Objetivos gerais:
• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos sobre la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación de las personas trans y LGTBI en el ámbito laboral, con especial atención a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
• Implementar medidas efectivas de inclusión y diversidad en las empresas, fomentando entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad sexual, de género y afectiva.
Objetivos específicos:
Al finalizar la acción formativa la persona participante será capaz de:
UF1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
• Comprender las definiciones y conceptos clave relacionados con la igualdad y diversidad de las personas trans y LGTBI así como las disposiciones y obligaciones de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, con especial atención a su aplicación en el entorno laboral.
• Analizar cómo los convenios colectivos y acuerdos de empresa pueden incorporar medidas de inclusión y no discriminación.
• Interpretar casos prácticos para identificar situaciones de vulneración de derechos y las respuestas normativas adecuadas.
UF2. MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
• Identificar y aplicar buenas prácticas empresariales orientadas a la sensibilización en temas LGTBIQ+.
• Valorar la importancia de disponer de protocolos de acompañamiento para personas trans y LGTBI en el ámbito laboral, garantizando su incorporación y permanencia en condiciones de igualdad.
• Participar activamente en la implementación de protocolos para la prevención de la discriminación y el acoso laboral, con enfoque en diversidad sexual y de género.
• Proporcionar estrategias de acompañamiento para el desarrollo profesional de personas trans y LGTBI en las empresas, asegurando su inclusión efectiva.
MÓDULO 1: IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1. Introducción y objetivos.
1.2. Igualdad, diferencia y desigualdad.
1.3. Discriminación y acción positiva.
1.4. Perspectiva de género.
1.5. La división sexual en el trabajo.
1.6. Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/brecha de género.
1.7. Conciliación y corresponsabilidad.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
2.1. Introdução e objetivos.
2.2. ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
2.3. Qué es un plan de igualdad y su contenido.
2.4. Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Introdução e objetivos.
3.2. Conceptos asociados a la discriminación: sexismo, androcentrismo, patriarcado, machismo y feminismo.
3.3. ¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
3.4. Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así.
3.5. Acoso psicológico.
3.5.1. Diez señales que indican que tal vez estás sufriendo acoso.
3.5.2. Etapas del acoso psicológico en el ámbito laboral.
3.6. Prevención desde el ámbito laboral.
MÓDULO 2: MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS TRANS Y LGTBI (2H)
UF 1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Definiciones y conceptos clave
1.2. Introducción a la ley 4/2023 y el real decreto 1026/2024
1.3. Aplicación práctica en el entorno laboral
1.4. Análisis de los convenios colectivos y acuerdos de empresas
UF 2. MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.2. Sensibilización y buenas prácticas.
2.3. Implementación y seguimiento.
2.4 Protocolos de acompañamiento y prevención.
2.4.1. Protocolo de acompañamiento en el empleo.
2.4.2. Protocolo para la prevención de la discriminación y el acoso.
Aprenda no seu próprio ritmo com um curso 100% online. Você pode fazer isso quando quiser, onde quiser e em qualquer dispositivo.
Receba aulas de profissionais especializados que orientarão seu aprendizado e prepararão você para situações reais.
Treine toda a sua equipe com nossos cursos online de forma ágil e flexível, promovendo seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Encontre as respostas para as perguntas comuns sobre os nossos cursos o progressão profissional e os benefícios de progressão na carreira.
No nosso portal oferecemos uma gama completa de cursos online especializados no apoio socio-sanitário, ministrados pelas principais entidades formadoras do setor. Seja qual for a sua área de intervenção, temos um curso perfeito para o desenvolvimento e a melhoria das suas capacidades ou da sua equipe.
Com as nossas formações, os centros, os serviços e os profissionais do setor socio-sanitário, bem como os cuidadores familiares, podem adquirir as certificações, conhecimentos e competências essenciais para melhorar o cuidado das pessoas em situação de dependência e de outros grupos vulneráveis.
Sim. No final da formação, o fornecedor do curso enviar-lhe-á uma acreditação que certificará as competências e os conhecimentos adquiridos. Alguns dos nossos cursos também são credenciados por entidades oficiais como a Universidade Francisco de Vitoria, a Associação Internacional Snoezelen (ISNA), a Associação de Instrutores Bobath Espanha (AIBE), a Sociedade Espanhola de Medicina Intensiva Crítica e Unidades Coronárias (SEMICyUC) e o Conselho Catalão de Ressuscitação.
O Certificado Profissional é a qualificação mínima exigida para poder exercer a profissão de auxiliar em centros e serviços de apoio à dependência. Os certificados profissionais são acreditações oficiais que reconhecem a formação profissional em diferentes áreas de trabalho, incluindo o sector socio-sanitário. Estes certificados são emitidos pelo Serviço Público de Emprego do Estado (SEPE) ou pelas comunidades autónomas de Espanha e garantem que o titular possui as competências necessárias para o desempenho de um trabalho específico. São válidos em todo o território nacional e são reconhecidos pelas empresas do setor, bem como pelas administrações públicas, o que facilita a inserção profissional e a mobilidade laboral dentro do país.
Sim, você pode subsidiar nossos cursos através da sua empresa. Possuímos os procedimentos necessários para facilitar esse processo e otimizar os benefícios para sua organização.
Para solicitar a gestão de um bónus de curso, só precisa seguir as instruções que encontrará em cada um dos nossos cursos de formação. Iremos fornecer-lhe os conselhos e as orientações necessários sobre os passos a seguir para garantir o sucesso do processo com o seu bónus.
As acreditações obrigatórias podem variar conforme à regulamentação em vigor na sua área geográfica. Os cursos publicados no portal foram elaborados para atender aos requisitos e padrões exigidos no setor socio-sanitário, garantindo a obtenção dos credenciamentos necessários.
Aconselhamo-lo caso pretenda conhecer a regulamentação vigente do setor na sua localização e área de serviço. Entre em contato conosco. (vincular a palavra contato com a página de contato)
Se a su empresa ficar sem créditos de bónus, ainda poderá participar de nossos cursos. Oferecemos opções de pagamento flexíveis e accesíveis para garantir que tenha acesso à formação que precisa.
Expanda seus conhecimentos e habilidades com este curso abrangente.
Nossa equipe terá prazer em responder suas dúvidas ou dúvidas.
Deixe-nos suas informações abaixo e entraremos em contato para iniciar o processo de bônus.
Deixe-nos suas informações abaixo e entraremos em contato para iniciar o processo de bônus.
