¿Tu organización quiere cumplir la normativa, prevenir el acoso y avanzar hacia una igualdad real y efectiva?
Este curso te da las herramientas legales, prácticas y humanas para hacerlo posible.
MÓDULO 1: IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
Objetivo general: Capacitar a los participantes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y prevenir el acoso, garantizando que estén informados sobre la normativa, comprendan los conceptos clave y puedan aplicar prácticas inclusivas en el entorno de trabajo.
Objetivos específicos:
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
• Entender los conceptos relacionados con la igualdad de género.
• Analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la división sexual laboral y sus consecuencias en las organizaciones.
• Profundizar sobre los diferentes roles de género que todavía perduran en nuestra sociedad.
• Comprender a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad y sus implicaciones.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
• Entender la normativa que nos compete en el ámbito laboral.
• Reflexionar sobre los cambios que ofrece la nueva normativa para la elaboración de un Plan de Igualdad.
• Conocer las partes implicadas en la negociación de un Plan de Igualdad y las obligaciones de cada parte.
• Analizar las fases de un Plan de Igualdad y las obligaciones que conlleva cada una de ellas.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
• Conocer los conceptos relacionados con el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
•Identificar y detectar casos de acoso.
• Entender los diferentes conceptos asociados a la discriminación sexual.
• Analizar las buenas prácticas empresariales en este sentido.
MÓDULO 2: MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS TRANS Y LGTBI (2H)
Objetivos generales:
• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos sobre la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación de las personas trans y LGTBI en el ámbito laboral, con especial atención a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
• Implementar medidas efectivas de inclusión y diversidad en las empresas, fomentando entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad sexual, de género y afectiva.
Objetivos específicos:
Al finalizar la acción formativa la persona participante será capaz de:
UF1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
• Comprender las definiciones y conceptos clave relacionados con la igualdad y diversidad de las personas trans y LGTBI así como las disposiciones y obligaciones de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, con especial atención a su aplicación en el entorno laboral.
• Analizar cómo los convenios colectivos y acuerdos de empresa pueden incorporar medidas de inclusión y no discriminación.
• Interpretar casos prácticos para identificar situaciones de vulneración de derechos y las respuestas normativas adecuadas.
UF2. MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
• Identificar y aplicar buenas prácticas empresariales orientadas a la sensibilización en temas LGTBIQ+.
• Valorar la importancia de disponer de protocolos de acompañamiento para personas trans y LGTBI en el ámbito laboral, garantizando su incorporación y permanencia en condiciones de igualdad.
• Participar activamente en la implementación de protocolos para la prevención de la discriminación y el acoso laboral, con enfoque en diversidad sexual y de género.
• Proporcionar estrategias de acompañamiento para el desarrollo profesional de personas trans y LGTBI en las empresas, asegurando su inclusión efectiva.
MÓDULO 1: IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1. Introducción y objetivos.
1.2. Igualdad, diferencia y desigualdad.
1.3. Discriminación y acción positiva.
1.4. Perspectiva de género.
1.5. La división sexual en el trabajo.
1.6. Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/brecha de género.
1.7. Conciliación y corresponsabilidad.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
2.1. Introducción y objetivos.
2.2. ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
2.3. Qué es un plan de igualdad y su contenido.
2.4. Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Introducción y objetivos.
3.2. Conceptos asociados a la discriminación: sexismo, androcentrismo, patriarcado, machismo y feminismo.
3.3. ¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
3.4. Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así.
3.5. Acoso psicológico.
3.5.1. Diez señales que indican que tal vez estás sufriendo acoso.
3.5.2. Etapas del acoso psicológico en el ámbito laboral.
3.6. Prevención desde el ámbito laboral.
MÓDULO 2: MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS TRANS Y LGTBI (2H)
UF 1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Definiciones y conceptos clave
1.2. Introducción a la ley 4/2023 y el real decreto 1026/2024
1.3. Aplicación práctica en el entorno laboral
1.4. Análisis de los convenios colectivos y acuerdos de empresas
UF 2. MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.2. Sensibilización y buenas prácticas.
2.3. Implementación y seguimiento.
2.4 Protocolos de acompañamiento y prevención.
2.4.1. Protocolo de acompañamiento en el empleo.
2.4.2. Protocolo para la prevención de la discriminación y el acoso.
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